職場での業務に違和感を覚えたら、転職を考える時なの?

仕事をしていたら、何でこんなことしないと…

違和感を覚えながら、仕事をする日々がありませんか?

職場で抱えている問題を認識してしまった場面があれば、転職を考えるきっかけになります。

昔の転職への働き方に対する考え方は?

昔の日本社会では、当初から勤めていた会社を定年前に退職することは、少なかった。

たとえ会社での業務に対して思うところがあっても、発言することなく働き続けることが、会社員の鑑とされていました。

そのような仕事の働き方に対する考え方は、年功序列制などが企業にあったのだ考えられています。

転職し続ける人は結果的に損をし、正社員として業務する限り企業側も社員のためになるという考え方でした。

現代の転職への働き方に対する考え方は?

今では転職に対してはいい印象を持つ背景には、転職活動自体が容易でうまくいく見込みが立っていることもあります。

かつて、日本国内での転職といえば、一方向で自動車業界なら自動車業界といった、
同一の業界が基本でした。

現代では、転職支援サイトなどが仲介することで、転職希望者と企業との意見が合いやすく、転職活動が容易になっています。

官公庁などの公共機関が民間企業の出身者を採用するなど、別の業界から応募する志望者を中途採用で積極的に雇用する企業も目立って来ています。

事務職勤務だったけど、転職をして営業といった、いままでと全く違う仕事につくという人も、増加してきています。

仕事に違和感を感じたらまずは自分自身と向き合うことが大切

  1. 自分はどういう仕事がしたいのか?
  2. どういうキャリアを描いているのか?
  3. どういう環境で働きたいのか?

ということを明確にすることです。

そして、現在の職場でそれらが実現可能かどうかを客観的に判断することです。

もし、現在の職場で自分の希望や目標が叶えられる可能性があるなら

違和感を解消するために何ができるかを考えてみましょう。

例え

①仕事内容や役割について上司や人事部と相談する。

②自分の意見や提案をもっと積極的に発信する。

③同僚とのコミュニケーションを改善する。

などです。

これらの行動によって、職場での業務に対する満足度やモチベーションが上がるかもしれません。

一方、現在の職場で自分の希望や目標が叶えられないと判断した場合

転職を考える時期かもしれません。

しかし、転職を考えるだけでは不十分です。

実際に転職するためには、

①自分がどんな企業や業界に興味があるか?

②どんなポジションや条件を求めているか?

③どんなスキルや経験が必要か?

などを具体的に調べておく必要があります。

また、自分の強みや弱み、アピールポイントや改善点なども把握しておく必要があります。

これらの情報は、転職活動において重要な役割を果たします。

まとめ

近年ではインターネットでの転職活動も可能で、転職を考える時は、まずはインターネットでの情報を検索してみましょう。

リクルートキャリア

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